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Mitarbeitergewinnung

Warum die meisten GaLaBau-Betriebe keine Mitarbeiter mehr finden.

Wir zeigen dir, warum du mit Jobbörsen, Zeitungsannoncen und Vermittlern deinen Fachkräftemangel nicht lösen wirst. Und wie moderne Mitarbeitersuche wirklich funktioniert.

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Landschaftsgärtner (m/w/d)17 Bewerbungen
  • Daniel R.gerade ebenLandschaftsgärtner · 12 km entfernt6 Jahre Erfahrung, Führerschein BENeue Bewerbung
  • Marco S.vor 4 Min.Vorarbeiter GaLaBau · 18 km entferntPflaster und Naturstein, 11 JahreVorqualifiziert
  • Anna L.vor 8 Min.Landschaftsgärtnerin · 9 km entferntAusbildung 2022, verfügbar ab sofortNeue Bewerbung
  • Jonas K.vor 12 Min.Baumpfleger · 21 km entferntSKT-B, SeilklettertechnikTelefonat geplant
  • Lukas B.vor 16 Min.Baumaschinenführer · 15 km entferntMinibagger und RadladerNeue Bewerbung
Der Status Quo

Kommt dir das bekannt vor?

Der Garten- und Landschaftsbau stirbt aus..."
Die offenen Stellen kosten Geld und Nerven. Die Inserate laufen seit Monaten. Resignation und Frust machen sich breit.Die Inserate & Kosten laufen seit Monaten. Der Frust wächst.
Es gibt einfach keine guten Leute mehr..."
Wenn sich doch mal einer meldet, passt er nicht. Du verschwendest Zeit mit Bewerbern, die weder Motivation noch Erfahrung mitbringen.Wenn sich mal einer meldet, passt er nicht.
Ewige Wartezeiten, das spricht sich rum..."
Jedes Frühjahr Auftragsstau und Umsatzeinbußen. Die Arbeit wäre da, aber ohne Personal musst du Aufträge schieben oder absagen.Die Arbeit wäre da, aber ohne Leute musst du absagen.
Ich muss mich endlich drum kümmern..."
Es muss sich was ändern. Eigentlich schon gestern. Aber du bist GaLaBau-Chef, nicht Recruiting-Fachmann. Die Suche bleibt liegen.Du bist GaLaBau-Chef, kein Recruiter. Die Suche bleibt liegen.
Die alten Pferde

Warum klassische Methoden keine Lösung mehr sind.

Oft fehlt die Kapazität für neue Methoden oder ein gescheiterter Versuch lässt Inhaber resignieren. Es wird wieder aufs alte Pferd gesetzt:

  • Mehr Geld auf Jobbörsen werfen

    Anzeigen zum 10ten Mal verlängern, boosten oder Premium-Pakete.

  • In der Zeitung inserieren

    Teuer, nach einer Woche vergessen und von immer weniger Leuten gelesen.

  • Arbeitsamt & Personalvermittler

    Leute, die sonst keiner will oder eine hohe Gebühr für ungewisse Mitarbeiter.

  • Selbst auf Facebook posten

    Ohne Strategie und Know-How ist der Beitrag nach zwei Tagen verpufft.

Warum das nicht klappen kann
Die unbequeme Wahrheit

Warum das nicht funktionieren kann.

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert, und die alten Pferde sind lahm.

  1. 1 von 3Angestellten wäre offen für Jobangebote

    Die Guten suchen nicht aktiv.

    Sie schauen in keine Jobbörse - sie warten aufs passende Angebot.

  2. 50 %weniger Publikum für die alten Methoden

    Alte Kanäle verlieren ihr Publikum.

    Print und Jobbörsen erreichen immer weniger Leute & sind nicht steuerbar.

  3. 6 von 10Menschen in DE nutzen regelmäßig Social Media

    Deine Leute sind längst woanders.

    Die Leute, die du suchst, scrollen jeden Tag durch Social Media. Abends auf dem Sofa, in der Pause, auf dem Beifahrersitz.Die Leute, die du suchst, scrollen jeden Tag durch Social Media.

  4. 51 %der Personaler nennen Social Recruiting den wichtigsten Trend

    Deine Konkurrenz ist schon dort.

    Wer auf Instagram und Facebook wirbt, holt sich die wechselbereiten Fachkräfte. Wer wartet, bekommt die Reste.Wer auf Social Media wirbt, holt sich die wechselbereiten Fachkräfte.

Die Konsequenz

Social Recruiting macht Sinn und wird immer wichtiger.

So setzen wir das um
Die Lösung

Das Grüneich Recruitingsystem: Bewerber, die wirklich passen.

Wir verbinden lokale Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram mit einem mobil-optimierten Karriereportal und einer Vorqualifizierung in mehreren Stufen.

Lokale Werbeanzeigen

Internes Karriereportal

Vorqualifizierte Bewerber

Kostenloses Erstgespräch anfragen
Vorfilterung

Du sprichst nur noch mit Leuten, die wirklich passen.

Gespräch für Gespräch weißt du nach 5 Minuten, dass es Zeitverschwendung ist? Damit ist jetzt Schluss!

  1. Filter 1

    Angaben im Karriereportal

  2. Filter 2

    Prüfung durch uns

  3. Filter 3

    Erstkontakt in deinem Namen

Was bei dir ankommt

  • Nur Bewerber, die zu deiner Stelle passen
  • Alle Angaben übersichtlich auf einen Blick
  • Unsere Notizen aus dem Telefonat
Felix Chrupala beim Erstanruf mit einem BewerberErstanruf in deinem Namen
Bewerber-Übersicht mit vorgefilterten Bewerbungen
Jede Bewerbung im Überblick
Ablauf

Schritt für Schritt

  1. 01
    • 15 Minuten
    • kein Verkaufsdruck

    Beratungsgespräch

    Du buchst ein kostenloses Gespräch und wir schauen uns deine Situation an.

  2. 02
    • Start
    • Analyse
    • Strategie

    Start der Zusammenarbeit

    Wir definieren deine Wunsch-kandidaten sowie Botschaft und Kampagnenstrategie.

  3. 03
    • Anzeigen
    • Portal
    • Kampagne

    Produktion

    Wir erstellen Stellenanzeigen, Kampagne und Bewerberportal mit Filterfragen.

  4. 04
    • Bewerbungen
    • Vorqualifizierung

    Kampagne läuft

    Passende Bewerbungen treffen ein und werden ein weiteres Mal vorqualifiziert.

  5. 05
    • Vorstellungsgespräche
    • Betreuung

    Gespräche und Einstellung

    Du sprichst nur noch mit passenden Kandidaten und besetzt zügig offene Stellen.

Premium SupportBei Fragen oder Problemen hast du einen direkten Draht zum Geschäftsführer.
Der Unterschied

So läuft es ab jetzt:

Schluss mit Warten & Hoffen!"
Du sprichst Fachkräfte in deiner Region direkt und aktiv an. Unsere Stellenanzeigen bringen ab Woche 1 die ersten Bewerber.Die ersten Bewerbungen kommen meist schon in der ersten Woche.
Egal, ich nehm' einfach beide!"
Jede Bewerbung wird mehrfach vorqualifiziert. Du sprichst nur noch mit Leuten, die Erfahrung und Motivation mitbringen.Du sprichst nur noch mit vorqualifizierten Bewerbern.
Endlich mehr Umsatz und Platz im Kalender!"
Mit vollem Team arbeitest du die Aufträge ab, statt Kunden zu vertrösten oder abzusagen.Mit vollem Team Aufträge annehmen statt absagen.
Darum kümmern die sich jetzt. Läuft!"
Du führst nur noch die Gespräche, wir machen den Rest.Du führst nur noch die Gespräche, wir machen den Rest.
Fallbeispiele

Seit Monaten gesucht, mit uns gefunden.

1 / 3
Mitarbeitergewinnung

2 neue Mitarbeiter in 40 Tagen

Adrian von Falling Tree war unser erster Kunde und hatte spezielle Anforderungen. Trotzdem konnten wir durch eine klare Botschaft und mehrfache Vorfilterung in nur 40 Tagen seine Stellen besetzen.

25Bewerbungen
9Gespräche
2Einstellungen
Eingesetzt
  • Lokale Werbeanzeigen
  • Bewerberportal mit Filterfragen
  • Vorqualifizierung
Gesucht
  • Landschaftsgärtner
  • Baumkletterer
Adrian Fairbairn, Inhaber von Falling Tree Lehrte

Falling Tree Lehrte

Adrian Fairbairn

„Externe Agenturen haben uns schonmal enttäuscht, aber was Felix geliefert hat war echt verrückt. Nächstes Jahr gerne wieder!“

Karl Fundinger, Kobot Personal GmbH
Mitarbeitergewinnung

17 Stellen in 2 Monaten besetzt

Kobot in der Schweiz hat laufend Bedarf an Handwerkern verschiedener Gewerke. Auch hier konnten wir begeistern, nächstes Jahr werden über uns Landschaftsgärtner gesucht.

17Stellen besetzt
3Kampagnen
2Monate
Eingesetzt
  • Bewerberportal mit Filterfragen
  • Vorqualifizierung
  • Erstkontakt per WhatsApp
Gesucht
  • Küchenmonteure
  • Rollladenbauer
  • Baumaschinisten
Karl Fundinger, Kobot Personal GmbH

Kobot Personal GmbH, Schweiz

Karl Fundinger, Personalleiter

Hier könnte deine Erfolgsgeschichte stehen.

Im Erstgespräch schauen wir, wie viele Fachkräfte in deiner Region erreichbar sind und was das kosten würde.

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Felix Chrupala, Gründer von GRÜNEICH Media und gelernter LandschaftsgärtnerGelernter Landschaftsgärtner
Dreh für eine Recruiting-Kampagne
8Jahre Erfahrung im GaLaBau
Warum GRÜNEICH Media

Die Partneragentur für den GaLaBau. Von Praktikern für Praktiker.

Ich bin gelernter Landschaftsgärtner und habe acht Jahre im Garten- und Landschaftsbau gearbeitet. Ich kenne das Saison-Pendel, gute und schlechte Mitarbeiter und weiß, was mit modernem Recruiting alles möglich ist.

  • Wir sprechen die Sprache deiner Leute

    Unsere Stellenanzeigen vermitteln "Praktiker", nicht "Personalabteilung".

  • Wir wissen, worauf es ankommt

    Führerschein, SKT, Erfahrung mit Maschinen, Pflaster oder Pflanzen: Wir fragen ab, was für deine Stelle wirklich zählt.

  • Wir arbeiten nur für die grüne Branche

    Keine Elektriker, keine Anwälte, kein Bauchladen. Du musst uns die Branche nicht erklären.

Fragen und Antworten

Häufige Fragen zur Mitarbeitergewinnung.

Die ersten Bewerbungen kommen meist ab der 2. Woche nach dem Start der Anzeigen. Bei einem Kunden waren es z.B. 29 Bewerbungen in 40 Tagen, also gut fünf pro Woche. Wie viele es bei dir werden, hängt von Stelle, Region und Gehalt ab.

Am Beispiel eines Kunden: Aus 29 Bewerbungen wurden 9 Vorstellungsgespräche und 2 Einstellungen. Den Rest sortieren wir vorher aus, mit Fragen in der Bewerbung und einem kurzen Anruf in deinem Namen.

Etwa zwei Stunden im ersten Monat: ein Startgespräch und ein paar Fotos aus dem Betrieb. Anzeigen, Bewerbung, Vorfilterung und den ersten Anruf übernehmen wir. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräche.

Ja. Entscheidend ist nicht die Betriebsgröße, sondern ob im Umkreis von rund 30 Kilometern genug passende Leute wohnen. Das prüfen wir vor dem Start und sagen dir ehrlich, wenn es bei dir nicht aufgeht.

Auf Jobbörsen erreichst du nur die Leute, die gerade aktiv suchen, und deine Anzeige steht zwischen hundert anderen. Oft kommen wenige Bewerbungen, und die passen nicht. Unsere lokalen Werbeanzeigen erscheinen auf Facebook und Instagram auch bei Fachkräften, die gerade nicht suchen, aber für das richtige Angebot wechseln würden. Jede Bewerbung läuft durch unsere Vorfilterung, und du siehst jederzeit, was die Anzeigen bringen. So können wir laufend nachsteuern.

Ein Personalvermittler stellt dir Kandidaten aus seinem eigenen Pool vor und verlangt pro Vermittlung meist eine hohe Gebühr. Mit Zeitarbeit bleibst du dauerhaft abhängig, und dein Betrieb wird als Arbeitgeber nicht bekannter. Bei uns bewerben sich die Leute direkt bei deinem Betrieb, auf lokale Werbeanzeigen mit deinem Namen und deinen Fotos. Die Mitarbeiter stellst du selbst ein, und gleichzeitig baust du deinen Ruf als Arbeitgeber in der Region auf.

Nein. Wir arbeiten in Paketen von drei Monaten, danach entscheidest du, ob es weitergeht. Eine lange Vertragsbindung gibt es bei uns nicht.
Kontakt

Welche Stellen sind bei dir gerade offen?

Erzähl uns kurz, wen du suchst. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ob Social Recruiting in deiner Region funktioniert.

Antwort innerhalb von 48 StundenVertraulich und unverbindlich

Vertraulich und unverbindlich. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden.

Lieber direkt einen Termin?Hier Erstgespräch buchen

Man merkt die Spezialisierung auf die grüne Branche und den GaLaBau-Hintergrund, in den Gesprächen und in der Umsetzung.

Adrian Fairbairn

Falling Tree Lehrte, Baumpflege

GRÜNEICH Media

Die Partneragentur für den GaLaBau. Wir bringen Betrieben im DACH-Raum neue Mitarbeiter und neue Kunden aus der Region, mit lokalen Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram und mit Websites, die bei Google und in KI-Suchen gefunden werden.

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